近年来，我省大力实施人才兴皖工程，加快打造人才发展和创新高地，扎实推进实施人才兴皖工程各项工作，深化人才发展体制机制改革，完善全周期人才服务体系，为现代化美好安徽建设提供坚实的人才保障。但与“新技术、新产业、新业态、新模式”四新经济快速发展实际需要相比，仍然存在现行职称评审专业不够新、评审权限下放不够多、评审标准导向不够优、信息平台功能不够全等问题。
当前，在人才职称评定相关工作中存在以下几方面问题：
职称专业设置不够新。目前我省沿用2017年出台的《安徽省关于在部分职业领域建立专业技术类职业资格和职称对应关系的指导意见（试行）》，在实际工作中，由于人工智能、集成电路等数字经济领域具有细分化特点，相关行业用人单位技术岗位设置针对性更强，在现行职称评审专业目录下，部分企业反映，目前从事人工智能、集成电路、量子信息等新职业的专技人员只能申报电子信息、机电工程等传统专业职称。
职评下放力度不够大。如我省自然科研系列初、中、高级职称评审均由省级行业主管部门的评委会统一负责。目前，上海市已将自然科研系列初、中级评审权限下放至用人单位，由用人单位自主评聘，市级层面仅负责自然科研系列高级职称的评审。
评审标准导向不够优。我省现行各系列职称的评审条件，几乎都包括学历、资历、著作论文、业绩成果等方面要求，而针对具体行业、专业及具体岗位的考评缺乏客观标准，致使一些长期在基层一线工作人才，因缺少论文和科研成果达不到评审要求。
信息平台功能不够全。目前安徽省专业技术人员综合管理服务平台涵盖了职称评审、继续教育学习等关于职称工作模块，但初级职称认定、外地职称确认等业务没有纳入专业技术人员综合服务管理平台，职称直接认定、继续教育专业课学时认定及证书发放等相关业务无法线上办理。
为此，建议：
一、完善评审专业目录。建议省人社厅等单位，围绕我省战新产业发展需要，增加人工智能、集成电路、量子信息、生物技术、深空探测、大数据、区块链、云计算、技术经纪、创意设计等职称评审专业。同时对各职称系列评审专业实行清单式管理，并结合实际动态调整，及时设立职称评审特色专业。
二、充分下放评审权限。建议省人社厅等单位参考北京市出台的《关于进一步加强和改进职称工作的通知》“围绕本市区域优势产业，向各区有序下放职称评审权限”等，完善我省高级职称评审（审定）委员会管理办法，按照行业分类、有序推进原则，稳妥推进职称评审权下放，由具备条件的龙头企业和行业组织组建相应专业职称评审委员会。
三、持续优化评审标准。建议省人社厅等单位结合发展实际，进一步推动职称评审破“四唯”、立“新标”，发挥职称评审人才评价“指挥棒”作用，突出工作能力和业绩考核，激发各类人才创新创造活力。进一步拓宽职称评审绿色通道，将长期在省内工作的高层次和急需紧缺专业人才纳入评审范围。
四、丰富信息平台功能。建议省人社厅等单位参考江苏省、上海市等地做法，加强职称评审信息化建设，完善省专技人员综合管理服务平台功能，推行全省职称申报、审核、结果公布、证书下载核验等业务“一网通办”，职称政策、职称评价标准、职称k8凯发官网入口的公告“一网通查”。凡可通过综合管理服务平台查验核实学历、学位证书以及社保信息的，不再要求申报人额外提供证明材料。参考上海市推出的政务服务一网通办移动端“随申办市民云”app，职称申报人只需掏出手机，就能随时、随地、随身通过在“随申办市民云”注册，并在“职称申报系统”中提交申报材料即可。
（作者系省政协委员蒋信伟）
